Günəmuzd sifəti, əmək haqqının ödənilmə üsulunu ifadə edən bir termindir. Ən geniş mənası ilə günəmuzd, işçinin əmək haqqının işlədiyi hər bir gün üçün ayrı-ayrılıqda hesablanıb ödənilməsini bildirir. Bu sistemdə işçinin maaşı aylıq və ya həftəlik deyil, gün əsasında müəyyən edilir. Beləliklə, işçi nə qədər işləyirsə, o qədər də əmək haqqı alır.
Günəmuzd sistemi, adətən, müvəqqəti və ya qısamüddətli işlər üçün tətbiq edilir. Məsələn, tikinti işçiləri, kənd təsərrüfatı işçiləri və ya müəyyən bir layihədə çalışanlar tez-tez günəmuzd əmək haqqı alırlar. Bu, işəgötürən üçün əmək haqqı xərclərini daha yaxşı idarə etmək imkanı yaradır, çünki iş həcminin dəyişməsinə uyğun olaraq əmək haqqı ödənişi də tənzimlənə bilir.
Lüğətdəki "günəmuzd əmək haqqı sistemi", "günəmuzd fəhlə" ifadələri bu sistemin tətbiq olunduğu sahələri və işçi kateqoriyalarını göstərir. Ancaq günəmuzd anlayışı yalnız fəhlələr üçün deyil, digər peşələrdə çalışanlar üçün də istifadə edilə bilər. Mühüm olan, əmək haqqının gün əsasında hesablanmasıdır.
Tarixi kontekstdə baxdıqda, günəmuzd sistemi əmək münasibətlərinin daha ilkin formalarından biridir. İndiki dövrdə, əmək qanunvericiliyinin inkişafı ilə, işçilərin hüquqlarının qorunması üçün daha mürəkkəb və qərarlaşmış sistemlər tətbiq olunsa da, günəmuzd əmək haqqı sistemi hələ də bəzi sahələrdə geniş yayılmışdır.
Qısacası, "günəmuzd" sözü sadəcə əmək haqqının gün əsasında hesablanması mənasını daşımaqdan kənara çıxaraq, müəyyən bir əmək münasibəti formasını, işçinin işlədiyi gün sayına bağlı əmək haqqı ödəmə sistemini ifadə edir. Bu sistemin tətbiqinin səbəbləri və nəticələri müxtəlif ola bilər və tarixi, iqtisadi və sosial kontekstlə sıx bağlıdır.