Aylıqçılıq (is. aylıqla işləmə) müasir əmək münasibətlərində geniş yayılmış bir iş formasını ifadə edir. Bu termin, əmək haqqının aylıq əsasda ödənilməsi ilə xarakterizə olunan bir iş rejimini bildirir. Sadəcə "aylıqla işləmə" ifadəsindən daha geniş bir məna kəsb edərək, iş müqaviləsinin şərtlərini, iş saatlarının tənzimlənməsini və sosial təminat məsələlərini də əhatə edir.
Aylıqçılıq, müəyyən bir müddət (adətən bir ay) ərzində görülən işlər üçün müəyyən edilmiş bir məbləğin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bu məbləğ, işçinin vəzifəsinin, təcrübəsinin, bacarıqlarının və digər amillərin nəzərə alınması ilə müəyyən edilir. Əmək haqqının aylıq ödənilməsi, işçinin gəlirinin sabitliyini təmin edir və gələcək maliyyə planlarının qurulmasına imkan yaradır. Lakin, bu sabitlik bəzən əmək məhsuldarlığının azalmasına səbəb ola bilər, çünki işçinin məvacibi görülən iş həcminə bilavasitə bağlı deyil.
Aylıqçılıq müxtəlif iş yerlərində, həm dövlət, həm də özəl sektorda geniş yayılmışdır. İşçinin iş müqaviləsində aylıq əməkhaqqı, iş saatları, məzuniyyət günləri və digər əmək hüquqları dəqiq şəkildə müəyyən edilir. Bu müqavilələr əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq tərtib olunmalıdır və işçinin hüquqlarını qorumalıdır. Aylıqçılıq, həm işəgötürən, həm də işçi üçün müəyyən üstünlüklər və çatışmazlıqlar yarada bilir. İşəgötürənlər üçün işçilərin əmək haqqının sabit olması və iş rejimi üzərində daha çox nəzarət imkanı yaradır. İşçilər üçün isə gəlirin sabitliyi, sosial təminat və əmək hüquqlarının təminatı vacibdir.
Son olaraq, aylıqçılıq anlayışının təkamülü, texnoloji inkişaflar və yeni iş formalarının yaranması ilə bağlı davam edir. Freelancinq və qısamüddətli layihələr kimi yeni iş modelləri, aylıq əmək haqqı sisteminə alternativlər təklif edir. Lakin aylıqçılıq, yaxın gələcəkdə də əmək bazarının əsas iş formalarından biri olaraq qalmağa davam edəcəkdir.