Başısoyuqluq, bir işə və ya vəzifəyə laqeyd yanaşma, səhlənkarlıq və diqqətsizlikdən irəli gələn məsuliyyətsiz bir davranışdır. Bu, sadəcə işə tənbəl yanaşmaqdan daha geniş bir anlayışı əhatə edir. Başısoyuqluq, özünü göstərən bir neçə əlamətə malikdir: işə olan marağın azalması, vəzifələrin yerinə yetirilməsində gecikmələr, diqqətsiz səhvlər və iş keyfiyyətinin aşağı düşməsi kimi hallar başlıca nümunələridir.
Başısoyuqluğun səbəbləri müxtəlif ola bilər. İşin maraqsızlığı, ağır iş yükü, motivasiyanın olmaması, rəhbərlikdən dəstək görməmək, iş yerindəki mənfi mühit və ya şəxsi problemlər başısoyuqluğa səbəb ola bilər. Həmçinin, peşəyə olan marağın itirilməsi və ya bacarıqların çatışmazlığı da bu vəziyyətin ortaya çıxmasına təkan verə bilər.
Başısoyuqluğun nəticələri ciddi ola bilər. İşin keyfiyyətinin aşağı düşməsi, layihələrin gecikməsi, əməkdaşlıq problemləri, nüfuzun itirilməsi və hətta işdən çıxarılma kimi mənfi nəticələr doğura bilər. Buna görə də, başısoyuqluğun qarşısının alınması çox vacibdir. İşi maraqlı etmək, iş yükünü optimal səviyyədə saxlamaq, motivasiyanı artırmaq, effektiv əməkdaşlıq mühitinin yaradılması və işçilərin bacarıqlarının inkişaf etdirilməsi bu məsələnin həllində mühüm rol oynayır.
Başısoyuqluq etmək (göstərmək) ifadəsi, birisinin öz vəzifə və ya işinə laqeyd, səhlənkar və diqqətsiz yanaşmasını bildirir. Bu, sadəcə bir tənbəllik əlaməti deyil, eyni zamanda, məsuliyyətsizlik və peşəkarlıqdan uzaqlaşma əlamətidir. Belə davranışlar yalnız özünə deyil, həm də ətrafdakılara mənfi təsir göstərir.