İxtisaslandırılma, bir fərdin, qurumun və ya sistemin müəyyən bir sahəyə, ixtisasa yönəldilməsi, həmin sahədə fəaliyyət göstərmək üçün təlim-tərbiyə edilməsi və ya uyğunlaşdırılması prosesidir. Bu proses, həm fərdin bilik və bacarıqlarının inkişaf etdirilməsini, həm də onun müəyyən bir ixtisasa yönələn fəaliyyət göstərməsini əhatə edir.
İxtisaslandırılma, müxtəlif səviyyələrdə və kontekstlərdə baş verə bilər. Məsələn, bir universitet tələbəsini müəyyən bir ixtisasa yönəltməklə onu ixtisaslandırır. Həmçinin, bir şirkət öz işçilərini müəyyən sahələrdə ixtisaslaşdırmaq üçün xüsusi təlimlər təşkil edə bilər. Hətta bir ölkənin iqtisadiyyatının müəyyən sahələrə yönəldilməsi də ixtisaslaşma kimi qəbul edilə bilər. Bu, həmin sahədə rəqabət üstünlüyü əldə etmək və iqtisadi inkişafı sürətləndirmək üçün vacibdir.
İxtisaslaşmanın müsbət və mənfi cəhətləri vardır. Müsbət cəhətləri arasında yüksək ixtisaslı kadrların yetişdirilməsi, məhsuldarlığın artması, keyfiyyətin yüksəlməsi və rəqabət qabiliyyətinin güclənməsi göstərilə bilər. Ancaq həddindən artıq ixtisaslaşma, işsizliyin artmasına, əmək bazarında çevikliyin azalmasına və innovasiyanın ləngiməsinə səbəb ola bilər. Ona görə də, balanslı və müasir tələblərə cavab verən ixtisaslaşma strategiyası seçilməlidir.
Ümumiyyətlə, ixtisaslandırılma müasir dünyada rəqabət qabiliyyətini artırmaq və müxtəlif sahələrdə effektivlik əldə etmək üçün çox vacib bir prosesdir. Bu prosesin düzgün idarə olunması iqtisadi inkişaf və fərdi uğur üçün əhəmiyyətlidir.