Rəhbər adı, özündə güclü bir məna daşıyan və çoxşaxəli təfsirlərə malik olan bir sözdür. Sadəcə bir qrup insanın başçısı olmaqdan kənara çıxaraq, rəhbərlik daha dərin və mürəkkəb bir prosesi əks etdirir.
Bir tərəfdən, rəhbər hər hansı bir qrupun, kollektivin və ya təşkilatın lideri, başçısı, yol göstərənidir. O, qarşıya qoyulmuş məqsədlərə nail olmaq üçün strateji planlar qurur, qərarlar qəbul edir və digər üzvləri istiqamətləndirir. Bu, qrupun ümumi hədəflərinə çatmaq üçün əməkdaşlığa və koordinasiyaya ehtiyac duyduğu bir prosesdir.
Digər tərəfdən isə rəhbərlik, sadəcə bir vəzifə və ya tituldan daha çox, bir ideologiyanın, bir baxışın, bir düşüncə tərzinin daşıyıcısı olmaq deməkdir. Rəhbər, öz inancları və dəyərləri ilə digərlərini ruhlandırır, onlara ilham verir və ümid aşılayır. O, yalnız əmrlər verən deyil, həm də öz hərəkətləri ilə nümunə göstərən, qrupun inkişafına və uğuruna yönəlmiş bir şəxsiyyətdir.
Rəhbərliyin əsasını təşkil edən xüsusiyyətlər arasında vizionarlıq, strateji düşüncə, qərarvermə bacarığı, ünsiyyət qurma qabiliyyəti, motivasiya, əməkdaşlıq və insanlarla işləmə bacarığı önəmli yer tutur. Bir rəhbər sadəcə tapşırıqlar verən deyil, öz komandasını dinləyən, onların fikirlərini dəyərləndirən və birgə həllər axtaran bir şəxsdir.
Tarix boyu böyük rəhbərlər həm müsbət, həm də mənfi təsirlər göstərmişdirlər. Onların hərəkətləri millətlərin taleyini, cəmiyyətlərin inkişafını və tarixin gedişatını dəyişdirmişdir. Ona görə də rəhbərliyin məsuliyyəti olduqca böyükdür və ədalət, dürüstlük və vicdan kimi dəyərlərə əsaslanmalıdır.